1月11日讯息，跟着好意思国当选总统特朗普履新日左近，好意思国多家大企业已初始或酝酿计谋转向，以适合“特朗普2.0时间”的不雅念，包括再行研究多元化规划与懒散变化干系举措。

　　当地手艺1月10日，Meta在向职工发布的里面备忘录中默示将阻隔多元化、平正与包容（DEI）规划，触及招聘、培训和挑选供应商等经由。公司首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）将被调往新职位。该公司默示，“围绕好意思国DEI责任的法律及计谋环境正在发生变化”。

　　亚马逊同日证据，手脚对公司数百项举措审查的一部分，亚马逊正叫停部分多元化规划。

　　本周早些时候，麦当劳晓示将取消为职工和供应商设定的多元化缱绻。麦当劳称不会为职工发布新的代表性缱绻，但将继续申报职工戎行中与多元化规划的数据。麦当劳默示将继续奋勉于包容性，自觉布缱绻以来已得回发扬，这些缱绻包括将高管薪酬与到2025年擢升女性和少数族裔在指引岗亭中的比例挂钩。此外，沃尔玛、福特汽车和好意思国杂货零卖商Tractor Supply等好意思国大企业日前纷纷收回DEI欢喜。

　　2023年好意思国最高法院裁定辞谢在大学招生中研究平权举止，也促使企业蜕变计谋，以幸免诉讼或推动维权的风险。Meta在上述备忘录中提到，好意思国最高法院的裁决“预示着好意思法则院将来解决DEI规划的方式将发生滚动”。（界面新闻 汪维喆）

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包袱剪辑：刘亮堂